2017年人力資源管理師（一級）多項選擇模擬試題及答案
來源：網絡整理
時間：2017-10-27 14:07:00
以下是2017年下半年人力資源管理師的多項選擇試題及答案，希望對大家有所幫助。上接《2017年人力資源管理師（一級）單項選擇模擬試題及答案》
二、多選題
1.結果導向的考評方法主要表現形式有( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
E.間接指標法
參考答案：A, B, C, D
2.現代人力資源管理的內容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：A, B, C, D
3.( )是整個人力資源管理工作的基礎
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：A, B, C, D
4.企業組織結構外部環境主要指( )。
A.政治和法律環境
B.經濟環境
C.科技環境
D.社會文化環境
E.自然環境
參考答案：A, B, C, D, E
5.在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
參考答案：B, C, D
6.為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
C.公司考核標準體系的合理性系統
D.公司員工的申訴系統
E.公司績效考核的反饋系統
參考答案：A, D
7.勞動行政法律關系的主體是( )
A.勞動行政機關
B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
B.勞動行政相對人
D.以上都不是
參考答案：A, B, C
8.( )是薪酬制度建立的依據
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.工作說明
參考答案：A, B, C
9.以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵
參考答案：A, B, C, D
10.一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.補償式
C.擇優錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式
參考答案：A, B, E
結束
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